POR QUÉ PELICAN

En Pelican consideramos que nuestros empleados son el núcleo de nuestro negocio. Estamos comprometidos a ofrecer un conjunto integral de compensación y beneficios que ayude a nuestros empleados a lograr su éxito y bienestar. La salud y el bienestar de nuestros empleados constituyen un valor primordial en Pelican.

  • ¡EXCELENTES BENEFICIOS!

    Pelican tiene excelentes beneficios para todos sus empleados en todo el mundo. Para nuestros empleados fuera de Estados Unidos, se ofrece seguro suplementario de salud, dental y de vida donde es posible con el fin de mejorar los programas nacionales existentes. Para los empleados de Estados Unidos tenemos un plan HMO o PPO que responderá a las necesidades de todos, así como seguro de vida, de atención dental, de la vista, incapacidad a largo plazo, cuentas flexibles de gastos, programas de asistencia para empleados, además de diversos seguros voluntarios que incluyen planes de protección contra el robo de identidad y seguro para animales domésticos.

  • AUSENCIA DEL TRABAJO

    Pelican cuenta con un plan muy generoso de vacaciones y días feriados para todos sus empleados de todo el mundo. Pelican reconoce la importancia de ausentarse del trabajo para que los empleados tengan oportunidades para descansar, relajarse y ocuparse de sus asuntos personales. Nuestras normas sobre ausencias del trabajo varían según la región, pero en general incluyen vacaciones (también llamado licencia con goce de sueldo o PTO y licencia anual), días feriados y licencia por enfermedad con goce de sueldo. Pelican también ofrece licencia por duelo, para prestar servicio en jurados, para comparecer ante el tribunal, para votar, y también cumple con todos los requisitos de licencia de disposición jurisdiccional.

  • PREPARACIÓN PARA LA JUBILACIÓN

    Pelican recomienda que todos sus empleados tengan un plan a largo plazo para que la jubilación sea algo que esperen sin presión ni preocupaciones económicas. Pelican participa en programas de jubilación específicos para cada país y ofrece planes suplementarios para los países en los que no se ofrecen planes nacionales.  Por ejemplo, en Estados Unidos, el Reino Unido y Canadá Pelican ha establecido programas formales de jubilación en los que se alienta a los empleados de Pelican a diferir un porcentaje de su remuneración y Pelican proporciona un aporte de contrapartida competitivo. Se ofrecen programas en la red y en la Empresa para los empleados de Pelican con el objeto de brindarles información y prepararlos para la jubilación.

  • CRECIMIENTO Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL

    Pelican considera firmemente que la capacitación durante el trabajo y la educación formal tienen un efecto positivo en el crecimiento profesional del empleado y en su aporte futuro a la Empresa. 

    Pelican respalda las labores de desarrollo personal y educación al brindar acceso a numerosos programas en la red en Pelican University, y también tiene un programa formal para cubrir muchos de los gastos relacionados con cursos de educación complementaria, incluso certificados y títulos avanzados.